@misc{Juchnowicz_Marta_Rozwój_2019,
 author={Juchnowicz, Marta},
 journal={Ewolucja nauk ekonomicznych. Jedność a różnorodność, relacje do innych nauk, problemy klasyfikacyjne},
 pages={195-204},
 pages={253 s.},
 howpublished={online},
 year={2019},
 publisher={Polska Akademia Nauk},
 language={polski},
 abstract={W polskiej praktyce obecne są trzy generacje zarządzania w sferze ludzkiej. Analiza porównawcza uzasadnia traktowanie zarządzania kapitałem ludzkim jako nowoczesnej, w pełni ukształtowanej koncepcji sprawowania funkcji personalnej. Zasadniczy argument stanowi wartościotwórczy charakter kapitału ludzkiego w warunkach ery cyfrowej. Istotne determinanty wynikają z sytuacji na rynku pracy, która kształtuje się pod wpływem zmian technologicznych – Industry 4.0, sytuacji demograficznej, a także cech nowych modeli struktur organizacyjnych. Celem rozdziału jest wskazanie kluczowych przesłanek unowocześnienia realizacji funkcji personalnej w organizacji i przedstawienie głównych założeń koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim, która stanowi reakcję na te wyzwania.},
 title={Rozwój zarządzania zasobami ludzkimi – w kierunku kapitału ludzkiego},
 URL={http://publikacje.pan.pl/Content/114990/PDF-MASTER/ENE%2014-M.Juchnowicz.pdf},
 keywords={zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzki, rynek pracy, nowe modele struktur organizacyjnych},
}